Arbeidswetgeving in België: Bescherming en Rechten van Werknemers

Arbeidswetgeving in België: Bescherming en Rechten van Werknemers

De arbeidswetgeving in België is een essentieel kader dat de rechten van werknemers beschermt en zorgt voor eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden. Deze wetten zijn van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun functie, sector of type arbeidscontract. Laten we eens kijken naar enkele belangrijke aspecten van de arbeidswetgeving in België.

Werkuren en rusttijden: De Belgische wet bepaalt dat werknemers recht hebben op een maximum aantal werkuren per week. In de meeste gevallen is dit 38 uur, maar kan variëren afhankelijk van de sector. Bovendien hebben werknemers recht op pauzes tijdens hun werkdag en voldoende rusttijd tussen opeenvolgende werkdagen.

Minimumloon: Om ervoor te zorgen dat werknemers een eerlijk inkomen ontvangen, heeft België een wettelijk minimumloon vastgesteld. Dit minimumloon wordt regelmatig geïndexeerd om rekening te houden met de kosten van levensonderhoud. Het doel is om ervoor te zorgen dat alle werknemers een basisinkomen verdienen dat hen in staat stelt te voorzien in hun basisbehoeften.

Arbeidscontracten: Werknemers in België hebben recht op een schriftelijk arbeidscontract waarin de belangrijkste voorwaarden van hun werkrelatie worden vastgelegd. Dit omvat informatie over het loon, de functiebeschrijving, de duur van het contract en andere relevante details. Het is belangrijk dat werknemers goed geïnformeerd zijn over hun rechten en verplichtingen voordat ze een arbeidscontract ondertekenen.

Veiligheid en gezondheid op het werk: De Belgische wetgeving stelt strenge normen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek. Werkgevers zijn verplicht om een veilige werkomgeving te bieden en passende maatregelen te nemen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen. Werknemers hebben ook het recht om te weigeren om taken uit te voeren die een ernstig risico vormen voor hun veiligheid of gezondheid.

Vakantie en verlof: Werknemers hebben recht op betaalde vakantie in België. Het aantal vakantiedagen is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in het voorgaande jaar. Daarnaast hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en huwelijksverlof, om persoonlijke redenen of familiale verplichtingen na te komen.

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s): In België worden veel arbeidsvoorwaarden vastgesteld via collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Deze overeenkomsten worden gesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en bevatten afspraken over loon- en arbeidsvoorwaarden. CAO’s spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van eerlijke en gelijke behandeling van werknemers binnen een bepaalde sector.

Het naleven van de arbeidswetgeving is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat werknemers eerlijk worden behandeld en hun rechten worden gerespecteerd. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan alle wettelijke vereisten en een veilige en eerlijke werkomgeving bieden.

Als werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van uw rechten en plichten onder de Belgische arbeidswetgeving. Als u vragen heeft of problemen ondervindt, kunt u contact opnemen met gespecialiseerde instanties zoals vakbonden of arbeidsinspectie voor advies en ondersteuning.

Al met al biedt de Belgische arbeidswetgeving een solide kader voor de bescherming van werknemersrechten, het waarborgen van eerlijke arbeidsvoorwaarden en het bevorderen van een gezonde werkplek. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van deze wetten om een harmonieuze werkrelatie te bevorderen en bij te dragen aan een rechtvaardige samenleving.

 

8 Veelgestelde Vragen over Arbeidswetgeving in België

1. Wat zijn de maximale werkuren per week volgens de Belgische arbeidswetgeving?
2. Wat is het minimumloon in België en wordt dit regelmatig geïndexeerd?
3. Welke rechten heb ik als werknemer met betrekking tot vakantie en verlof?
4. Wat zijn mijn rechten en plichten als werknemer bij het sluiten van een arbeidscontract?
5. Welke maatregelen moeten werkgevers nemen om te zorgen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek?
6. Wat moet ik doen als ik me onveilig voel op mijn werkplek of als er sprake is van een ongeval of beroepsziekte?
7. Welke soorten verlof bestaan er in België, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of huwelijksverlof? Hoe kan ik hiervan gebruikmaken?
8. Wat zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en hoe beïnvloeden ze mijn arbeidsvoorwaarden?

Wat zijn de maximale werkuren per week volgens de Belgische arbeidswetgeving?

Volgens de Belgische arbeidswetgeving is het maximale aantal werkuren per week in de meeste gevallen 38 uur. Dit geldt als een voltijdse arbeidsregeling. Het kan echter variëren afhankelijk van de sector en het type werk dat wordt uitgevoerd. In sommige sectoren, zoals de bouw- of horecasector, kan er een afwijking zijn en kunnen er andere regels gelden met betrekking tot het aantal werkuren per week.

Het is belangrijk op te merken dat overuren, dat wil zeggen extra uren bovenop de normale werkweek, ook onderhevig zijn aan specifieke regels en beperkingen volgens de Belgische wetgeving. Werknemers hebben recht op extra compensatie voor deze overuren, zoals overloon of compenserende rusttijden.

Het naleven van deze maximale werkuren per week is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat werknemers een goede balans tussen werk en privéleven kunnen behouden en om hun gezondheid en welzijn te beschermen. Het is raadzaam om altijd uw specifieke sector- of bedrijfsregels te raadplegen om volledig op de hoogte te zijn van uw rechten met betrekking tot werkuren.

Wat is het minimumloon in België en wordt dit regelmatig geïndexeerd?

Het minimumloon in België wordt regelmatig geïndexeerd om rekening te houden met de kosten van levensonderhoud. Het exacte bedrag van het minimumloon kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de leeftijd en ervaring van de werknemer.

Op dit moment bedraagt het brutominimumloon voor een voltijdse werknemer (vanaf 21 jaar) zonder gezinslast ongeveer €1.624,96 per maand (cijfers geldig vanaf 1 juli 2021). Dit bedrag kan echter variëren afhankelijk van eventuele sectorale akkoorden of cao’s die hogere lonen kunnen vaststellen.

Het indexmechanisme in België zorgt ervoor dat het minimumloon automatisch wordt aangepast aan de evolutie van de consumptieprijzen. Dit betekent dat het minimumloon doorgaans jaarlijks wordt herzien om ervoor te zorgen dat werknemers een inkomen ontvangen dat in lijn is met de stijgende kosten van levensonderhoud.

Het is belangrijk op te merken dat er ook specifieke regels en uitzonderingen kunnen zijn voor bepaalde categorieën werknemers, zoals jongeren onder de 21 jaar of werknemers met gezinslast. Deze categorieën kunnen andere minimumloonbedragen hebben die lager of hoger zijn dan het algemene minimumloon.

Als u specifieke informatie wilt over het actuele minimumloon in België, raadpleeg dan betrouwbare bronnen zoals overheidswebsites, vakbonden of officiële publicaties die regelmatig worden bijgewerkt om de meest recente informatie te verstrekken.

Welke rechten heb ik als werknemer met betrekking tot vakantie en verlof?

Als werknemer in België heb je verschillende rechten met betrekking tot vakantie en verlof. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:

1. Jaarlijkse vakantie: Werknemers hebben recht op betaalde vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in het voorgaande jaar. In de meeste gevallen bedraagt het minimumaantal vakantiedagen 20, maar dit kan variëren afhankelijk van de sector en het aantal gewerkte dagen.
2. Vakantiegeld: Naast de betaalde vakantiedagen hebben werknemers ook recht op vakantiegeld. Dit is een extra bedrag dat wordt uitbetaald bovenop het normale loon tijdens de vakantieperiode. Het vakantiegeld wordt meestal uitbetaald vóór de aanvang van de vakantieperiode.
3. Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op wettelijke feestdagen, zoals Nieuwjaar, Pasen, Kerstmis, enzovoort. Als een feestdag samenvalt met een dag waarop je normaal zou werken, heb je recht op loon voor die dag.
4. Ouderschapsverlof: Als werknemer heb je recht op ouderschapsverlof om tijd door te brengen met je kinderen of om voor hen te zorgen. Dit verlof kan worden opgenomen tot het kind 12 jaar oud is (of 21 jaar in geval van een kind met een handicap). Tijdens ouderschapsverlof ontvang je geen loon, maar heb je recht op een maandelijkse uitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening).
5. Zorgverlof: Werknemers hebben recht op zorgverlof om voor een ziek familielid te zorgen. Dit verlof kan worden opgenomen voor maximaal 12 maanden in totaal, met een maximum van 6 maanden per zorgbehoevende persoon. Tijdens zorgverlof ontvang je geen loon, maar heb je recht op een maandelijkse uitkering van de RVA.
6. Andere soorten verlof: Naast ouderschapsverlof en zorgverlof zijn er andere soorten verlof waar werknemers recht op kunnen hebben, zoals huwelijksverlof, rouwverlof bij overlijden van een naaste, adoptieverlof en palliatief verlof. De duur en voorwaarden van deze verloven kunnen variëren.

Het is belangrijk om te weten dat er specifieke regels en procedures zijn voor het opnemen van vakantie en verschillende soorten verlof. Raadpleeg daarom altijd je arbeidsovereenkomst, de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of neem contact op met je werkgever of HR-afdeling voor gedetailleerde informatie over jouw specifieke rechten met betrekking tot vakantie en verlof.

Wat zijn mijn rechten en plichten als werknemer bij het sluiten van een arbeidscontract?

Als werknemer in België heb je bepaalde rechten en plichten bij het sluiten van een arbeidscontract. Hier zijn enkele belangrijke aspecten om in gedachten te houden:

Rechten:

Recht op een schriftelijk arbeidscontract: Je hebt het recht om een schriftelijk arbeidscontract te ontvangen voordat je aan het werk gaat. Dit contract bevat belangrijke informatie zoals de functiebeschrijving, duur van het contract, loon, werkuren, rusttijden en andere voorwaarden.

Recht op loon: Je hebt recht op een eerlijk en gelijk loon voor het werk dat je verricht. Het exacte bedrag moet worden vermeld in je arbeidscontract en moet voldoen aan het wettelijk minimumloon.

Recht op vakantie: Je hebt recht op betaalde vakantiedagen volgens de wettelijke regeling. Het aantal dagen is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in het voorgaande jaar.

Recht op veiligheid en gezondheid: Je hebt recht op een veilige en gezonde werkomgeving. Werkgevers moeten passende maatregelen nemen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen.

Recht op sociale zekerheid: Als werknemer heb je recht op sociale zekerheidsvoorzieningen, zoals ziekteverzekering, pensioenopbouw en werkloosheidsuitkeringen.

Plichten:

Plicht om te werken: Als werknemer heb je de plicht om de overeengekomen taken uit te voeren volgens de instructies van je werkgever.

Plicht om loyaal te zijn: Je hebt de plicht om loyaal te zijn aan je werkgever en de belangen van het bedrijf te behartigen tijdens je werkuren.

Plicht om te voldoen aan regels en voorschriften: Je moet de regels en voorschriften van het bedrijf naleven, evenals de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot je werkzaamheden.

Plicht om vertrouwelijke informatie te beschermen: Als werknemer heb je de plicht om vertrouwelijke informatie of bedrijfsgeheimen waarvan je op de hoogte bent tijdens je werk, te beschermen.

Plicht om goede arbeidsprestaties te leveren: Je hebt de plicht om naar beste vermogen te werken en goede arbeidsprestaties te leveren in overeenstemming met de verwachtingen van je werkgever.

Het is belangrijk om deze rechten en plichten goed in acht te nemen bij het sluiten van een arbeidscontract. Als er twijfels of geschillen ontstaan, is het raadzaam om advies in te winnen bij gespecialiseerde instanties zoals vakbonden of juridische professionals die je kunnen helpen bij het beschermen van je rechten als werknemer.

Welke maatregelen moeten werkgevers nemen om te zorgen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek?

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de werkplek veilig en gezond is voor hun werknemers. Hier zijn enkele belangrijke maatregelen die werkgevers moeten nemen om te zorgen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek:

1. Risicobeoordeling: Werkgevers moeten regelmatig een grondige risicobeoordeling uitvoeren om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren. Dit omvat het evalueren van fysieke, chemische, biologische en ergonomische risico’s die werknemers kunnen bedreigen. Op basis van deze beoordeling moeten passende maatregelen worden genomen om deze risico’s te minimaliseren of te elimineren.
2. Veiligheids- en gezondheidsbeleid: Werkgevers moeten een duidelijk beleid opstellen dat gericht is op het waarborgen van veiligheid en gezondheid op de werkplek. Dit beleid moet bekend zijn bij alle werknemers en hen informeren over hun rechten, verantwoordelijkheden en procedures met betrekking tot veiligheid en gezondheid.
3. Training en bewustwording: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers voldoende training ontvangen over veiligheids- en gezondheidsprocedures die relevant zijn voor hun taken. Dit omvat training over het gebruik van beschermende uitrusting, noodprocedures, brandveiligheid, ergonomie, etc. Het bevorderen van bewustwording onder werknemers over mogelijke risico’s en preventieve maatregelen is ook essentieel.
4. Veilige werkomgeving: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de werkplek voldoet aan de wettelijke veiligheidsnormen en dat alle noodzakelijke voorzorgsmaatregelen zijn genomen. Dit kan onder meer het implementeren van veiligheidsvoorzieningen zoals brandblussers, nooduitgangen, EHBO-kits, goede verlichting en veilige werkapparatuur omvatten.
5. Risicobeheer: Werkgevers moeten procedures implementeren om risico’s te beheren en te verminderen. Dit kan het opstellen van duidelijke instructies voor werknemers omvatten, het regelmatig controleren van apparatuur en machines op defecten, het implementeren van preventieve maatregelen zoals valbeveiligingssystemen, en het zorgen voor een goede ventilatie en hygiëne op de werkplek.
6. Betrekken van werknemers: Werkgevers moeten werknemers betrekken bij het identificeren van potentiële risico’s en bij het ontwikkelen van veiligheidsmaatregelen. Het creëren van een cultuur waarin werknemers worden aangemoedigd om veiligheidsproblemen te melden en suggesties te doen ter verbetering is essentieel.
7. Toezicht en naleving: Werkgevers moeten regelmatig toezicht houden op de naleving van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op de werkplek. Ze moeten ervoor zorgen dat alle werknemers zich bewust zijn van de regels en dat eventuele inbreuken onmiddellijk worden aangepakt.

Het waarborgen van veiligheid en gezondheid op de werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgevers en werknemers. Door het nemen van deze maatregelen kunnen werkgevers een veilige en gezonde werkomgeving creëren, wat leidt tot hogere productiviteit, tevreden werknemers en een positieve werkcultuur.

Wat moet ik doen als ik me onveilig voel op mijn werkplek of als er sprake is van een ongeval of beroepsziekte?

Als je je onveilig voelt op je werkplek of als er sprake is van een ongeval of beroepsziekte, zijn er verschillende stappen die je kunt ondernemen om dit aan te pakken. Hier zijn enkele belangrijke acties die je kunt overwegen:

1. Meld de situatie bij je werkgever: Het is essentieel om je zorgen te delen met je werkgever. Breng hen op de hoogte van de onveilige situatie, het incident of de beroepsziekte die zich heeft voorgedaan. Dit kan mondeling of schriftelijk gebeuren, afhankelijk van wat het meest geschikt is.
2. Raadpleeg de preventieadviseur: Elke werkgever moet een preventieadviseur hebben die verantwoordelijk is voor veiligheid en gezondheid op het werk. Neem contact op met deze persoon om je situatie te bespreken en advies te krijgen over mogelijke maatregelen die genomen kunnen worden.
3. Vraag om een risicoanalyse: Als je van mening bent dat er structurele problemen zijn op jouw werkplek die leiden tot onveilige situaties, kun je vragen om een risicoanalyse. Dit is een grondige beoordeling van potentiële gevaren en risico’s op de werkplek, waarbij passende maatregelen worden geïdentificeerd om deze te verminderen of te elimineren.
4. Raadpleeg een vakbond: Als lid van een vakbond heb je recht op ondersteuning en advies bij arbeidsgerelateerde kwesties. Neem contact op met jouw vakbond en leg je situatie uit. Zij kunnen je begeleiden en mogelijke stappen voorstellen om de veiligheid op je werkplek te verbeteren.
5. Meld het bij de arbeidsinspectie: Als er geen bevredigende oplossing wordt gevonden of als er sprake is van ernstige schendingen van de veiligheidsvoorschriften, kun je contact opnemen met de arbeidsinspectie. Zij zijn verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving en kunnen een onderzoek instellen naar jouw specifieke situatie.
6. Zoek juridisch advies: In sommige gevallen kan het nodig zijn om juridisch advies in te winnen, vooral als je van mening bent dat jouw rechten als werknemer worden geschonden. Een gespecialiseerde advocaat kan je helpen bij het begrijpen van je rechten en opties, en kan indien nodig juridische stappen ondernemen.

Onthoud dat het belangrijk is om actie te ondernemen wanneer je je onveilig voelt op je werkplek of als er sprake is van een ongeval of beroepsziekte. Jouw veiligheid en gezondheid staan voorop, en er zijn middelen beschikbaar om ervoor te zorgen dat jouw rechten worden gerespecteerd en dat passende maatregelen worden genomen om de situatie te verbeteren.

Welke soorten verlof bestaan er in België, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of huwelijksverlof? Hoe kan ik hiervan gebruikmaken?

In België hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, waaronder ouderschapsverlof, zorgverlof en huwelijksverlof. Hier is een overzicht van deze verlofvormen en hoe u er gebruik van kunt maken:

1. Ouderschapsverlof: Ouderschapsverlof stelt werknemers in staat om tijdelijk minder te werken of volledig met verlof te gaan om voor hun kinderen te zorgen. Dit verlof kan worden opgenomen tot het kind 12 jaar oud is (of 21 jaar oud in geval van een kind met een handicap). Om ouderschapsverlof op te nemen, moet u een schriftelijke aanvraag indienen bij uw werkgever minstens twee maanden voor de gewenste startdatum.
2. Zorgverlof: Zorgverlof geeft werknemers de mogelijkheid om verlof op te nemen om voor een ziek familielid te zorgen. Het kan worden gebruikt voor de verzorging van een ernstig zieke partner, ouder, kind, broer, zus of iemand die onder hetzelfde dak woont. De duur van het zorgverlof varieert afhankelijk van de situatie. U moet uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen en medische documentatie verstrekken om aanspraak te maken op dit verlof.
3. Huwelijksverlof: Huwelijksverlof wordt toegekend aan werknemers die in het huwelijk treden of een geregistreerd partnerschap aangaan. Dit verlof wordt meestal beperkt tot één of twee dagen, afhankelijk van de sector en de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). U moet uw werkgever tijdig op de hoogte stellen van uw huwelijksplannen en het verlof aanvragen volgens de interne procedures van uw organisatie.

Naast deze specifieke verlofvormen hebben werknemers in België ook recht op andere soorten verlof, zoals jaarlijkse vakantie, feestdagen, moederschapsrust (voor zwangere werknemers), vaderschapsverlof (voor kersverse vaders) en palliatief verlof (voor verzorging van een terminaal ziek familielid). De voorwaarden en procedures voor het aanvragen van deze verloven kunnen verschillen afhankelijk van uw individuele situatie en de sector waarin u werkt.

Het is belangrijk om te weten dat elk type verlof onderhevig is aan specifieke regels en beperkingen. Raadpleeg altijd de arbeidswetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten of uw werkgever voor gedetailleerde informatie over de voorwaarden, duur en procedures met betrekking tot het gewenste verloftype.

Als u vragen heeft over het opnemen van verlof of als u problemen ondervindt bij het verkrijgen van uw rechtmatige verlof, kunt u contact opnemen met gespecialiseerde instanties zoals vakbonden of arbeidsinspectie voor advies en ondersteuning.

Wat zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en hoe beïnvloeden ze mijn arbeidsvoorwaarden?

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) zijn schriftelijke overeenkomsten die worden gesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Ze bevatten afspraken over de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor werknemers binnen een bepaalde sector, bedrijf of onderneming. CAO’s spelen een belangrijke rol bij het beïnvloeden van uw arbeidsvoorwaarden op verschillende manieren:

1. Loon- en salarisafspraken: CAO’s bevatten vaak bepalingen over salarisschalen, loonsverhogingen en andere financiële voordelen. Ze kunnen de basis vormen voor onderhandelingen over uw loon en kunnen ervoor zorgen dat u een eerlijk salaris ontvangt dat in lijn is met de normen binnen uw sector.
2. Arbeidstijden: CAO’s kunnen regels bevatten met betrekking tot werkuren, pauzes, overwerk en rusttijden. Ze stellen grenzen aan het aantal uren dat u mag werken, zorgen voor voldoende rusttijd tussen opeenvolgende diensten en kunnen extra compensatie bieden voor overwerk.
3. Verlofregelingen: CAO’s kunnen ook bepalingen bevatten met betrekking tot vakantie- en verlofdagen, zoals betaald verlof, ouderschapsverlof, zorgverlof of andere specifieke soorten verlof die van toepassing zijn op uw sector.
4. Werkomstandigheden: CAO’s kunnen normen vaststellen voor veiligheid en gezondheid op de werkplek. Ze kunnen regels bevatten met betrekking tot de bescherming tegen gevaarlijke stoffen, ergonomie, persoonlijke beschermingsmiddelen en andere aspecten die van invloed zijn op uw werkomgeving.
5. Sociale voordelen: CAO’s kunnen ook voorzien in sociale voordelen zoals pensioenregelingen, vergoedingen voor reiskosten, maaltijdcheques en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het is belangrijk op te merken dat niet alle werknemers onderworpen zijn aan een CAO. De toepassing ervan kan variëren afhankelijk van uw sector, bedrijfsgrootte en individuele arbeidsovereenkomst. Als er echter een CAO van toepassing is op uw situatie, hebben de bepalingen ervan een directe invloed op uw arbeidsvoorwaarden.

CAO’s worden onderhandeld tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, maar hun inhoud kan ook indirect van invloed zijn op werknemers die geen lid zijn van een vakbond. Werkgevers moeten zich houden aan de bepalingen van de CAO en kunnen deze niet unilateraal wijzigen zonder overleg met de vakbonden.

Als werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de geldende CAO binnen uw sector of bedrijf. U kunt contact opnemen met uw vakbond of werkgever om meer informatie te krijgen over welke CAO’s van toepassing zijn en hoe ze uw arbeidsvoorwaarden beïnvloeden. Het is ook raadzaam om eventuele wijzigingen of updates in de CAO te volgen, omdat deze van invloed kunnen zijn op uw rechten en voordelen als werknemer.